Il tetto non si vede. Ma lo senti quando ci sbatti contro.
Un percorso di sei mesi per donne professioniste tra i trentacinque e i cinquanta anni, in un gruppo fisso di sei persone. Incontri online ogni due settimane per lavorare su ciò che nella carriera resta difficile da nominare da sole.
Cinque nodi che si ripetono
Non sono problemi isolati. Sono pattern che tornano, in settori diversi e ruoli diversi, in modo sorprendentemente simile. Il programma è costruito attorno a questi cinque nodi.
Negoziare lo stipendio
Come portare una richiesta economica senza minimizzarla in anticipo, e come rispondere quando la controparte prende tempo o cambia argomento.
Visibilità in azienda
Il lavoro fatto bene non si traduce automaticamente in riconoscimento. Come far arrivare i risultati alle persone giuste, senza che sembri autopromozione forzata.
Riunioni e voce alta
Cosa fare quando una proposta viene ripetuta da qualcun altro pochi minuti dopo e improvvisamente diventa un'ottima idea. Strategie concrete per prendere spazio.
Rete professionale
Costruire relazioni utili nel tempo, non contatti da collezionare. Come mappare chi conta davvero per i propri obiettivi e mantenere il contatto senza forzature.
Leadership: obiettivo o aspettativa?
Una domanda che spesso non viene mai posta direttamente: la posizione di leadership è ciò che si vuole, o ciò che ci si aspetta di volere? Il gruppo dà spazio per rispondere con calma.
Sei mesi, quattro fasi
Il calendario segue una progressione precisa: si parte dall'osservazione dei propri pattern, si arriva a decisioni più chiare da portare fuori dal gruppo.
Mappare la situazione
Primi due incontri per definire con precisione dove si sente il limite: in quali momenti, con chi, su quali argomenti.
Negoziazione e visibilità
Quattro incontri dedicati a preparare conversazioni concrete su stipendio e riconoscimento, con esercitazioni tra partecipanti.
Riunioni e rete
Come intervenire in contesti dominati da voci più alte e come costruire relazioni professionali che durano oltre il progetto in corso.
La domanda sulla leadership
Ultimi incontri per chiarire, con il gruppo come specchio, se l'obiettivo di carriera dichiarato è davvero proprio o ereditato da altri.
Su cosa si lavora, incontro per incontro
Ogni ciclo di sei mesi attraversa gli stessi cinque temi, ma il contenuto specifico dipende dalle situazioni portate dal gruppo.
Per chi è pensato, e per chi no
Può essere utile se
- Lavori da anni con risultati solidi ma senti che la progressione si è fermata senza una ragione chiara.
- Vuoi confrontarti con altre professioniste che affrontano dinamiche simili, non solo con un consulente individuale.
- Preferisci un impegno regolare e strutturato nel tempo, non una consulenza singola.
- Vuoi mettere in discussione anche l'obiettivo stesso, non solo il modo per raggiungerlo.
Probabilmente non fa per te se
- Cerchi un percorso di coaching certificato con attestato riconosciuto: questo non lo è.
- Hai bisogno di un supporto psicoterapeutico: qui non si tratta salute mentale né traumi personali.
- Preferisci un percorso individuale uno a uno, senza il confronto con altre partecipanti.
- Cerchi una soluzione immediata a una situazione contrattuale urgente.
Risorse da scaricare
Alcuni strumenti di lavoro usati durante il percorso, resi disponibili anche a chi vuole iniziare a riflettere da sola.
Guida alla negoziazione salariale
Una traccia per preparare la conversazione: quali dati portare, come formulare la richiesta, come gestire una risposta interlocutoria.
Richiedi la guidaChecklist prima di dire sì
Domande da porsi prima di accettare un nuovo incarico, per distinguere un'opportunità reale da una promozione solo sulla carta.
Richiedi la checklistModello mappa della rete
Uno schema per visualizzare le relazioni professionali esistenti e identificare i vuoti da colmare con intenzione.
Richiedi il modelloFoglio di lavoro sulla leadership
Domande guidate per distinguere un obiettivo scelto consapevolmente da un'aspettativa assorbita nel tempo.
Richiedi il foglioCosa è, e cosa non è
Non è coaching certificato
Non rilascia certificazioni professionali riconosciute da albi o enti di coaching. È un formato di gruppo con una struttura propria.
Non è psicoterapia
Non tratta disturbi psicologici né sostituisce un percorso terapeutico. Le conversazioni restano centrate su temi professionali.
È uno spazio strutturato
Ogni incontro ha un tema, un tempo definito e un piccolo gruppo stabile che permette di costruire fiducia nel corso dei mesi.
È pensato per pensare
L'obiettivo non è dare risposte preconfezionate, ma dare il tempo e il metodo per arrivarci con più chiarezza.
Hai domande sul funzionamento del gruppo?
Scrivici per capire se il formato, il calendario e la composizione del gruppo sono adatti alla tua situazione.